従来の契約からの大きな変化は、２つ。まず、３年の勤務で基本的に生涯の雇用保障があったのを無くした事、次に、採用やレイオフが、先任順位 (Seniority)ではなく、実績（生徒の成績向上）と授業の質で決めれる様になった事である。一定の基準に達しない教員については２年間猶予期間後、改善が見られなければ退職勧告となる事、実績ベースが導入されたことで、固定給か、実績でボーナスの支給がある二通りから給料を選べる事も盛り込まれている。